Halaman yang Anda Cari Tidak Tersedia
Halaman yang Anda Cari Tidak Tersedia
Tunjangan atau allowance adalah sejumlah keuntungan yang diberikan pada karyawan.
Saat bekerja di sebuah perusahaan maupun organisasi, karyawan tidak hanya memperoleh gaji melainkan juga allowance atau tunjangan. Allowance adalah keuntungan yang diberikan perusahaan kepada karyawan, baik berupa dana atau program.
Dalam implementasinya, setiap perusahaan memiliki kebijakan masing-masing terkait jenis dan bentuk tunjangan yang diberikan kepada karyawannya. Tunjangan perusahaan ini diberikan untuk menarik dan mempertahankan karyawan agar tetap bekerja.
Artikel ini akan membahas lebih lengkap tentang apa itu allowance, jenis-jenis, manfaat, dan mengapa tunjangan ini penting untuk diperhatikan dalam mendukung kesejahteraan karyawan. Yuk, simak penjelasannya.
Tunjangan atau allowance adalah salah satu bentuk keuntungan yang diberikan perusahaan kepada karyawannya. Biasanya, hal tersebut diberikan dalam bentuk dana maupun program di luar perhitungan gaji pokok.
Dalam pengertian lain, allowance adalah apresiasi untuk karyawan atas loyalitas dan dedikasinya selama bekerja. Pemberian tunjangan perusahaan ini juga ada yang di atur oleh Pemerintah sebagai tunjangan wajib, yaitu Tunjangan Hari Raya (THR).
Hal tersebut diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) Nomor 6 Tahun 2016 tentang THR Keagamaan bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan. Selain THR, perusahaan memiliki kebijakan masing-masing terkait jenis allowance yang diberikan.
Selain itu, melalui Surat Edaran (SE) Menteri Tenaga Kerja No 7 tahun 1990, Pemerintah menetapkan bahwa terdapat Tunjangan Tetap dan Tunjangan Tidak Tetap disamping pemberian gaji pokok.
Tunjangan Tetap diberikan kepada karyawan tanpa memperhatikan absensinya, seperti rumah dinas, kesehatan, dan tunjangan anak. Tunjangan Tidak Tetap adalah kompensasi yang pemberiannya didasarkan pada absensi karyawan, seperti tunjangan makan dan transportasi.
Baca juga: Apa itu UMR? Kenali Pengertian dan Perbedaan dengan UMK
Pemberian tunjangan perusahaan tentu memberikan manfaat tambahan kepada karyawan. Beberapa manfaat allowance adalah sebagai berikut:
Pemberian allowance adalah salah satu upaya untuk meningkatkan produktivitas dan motivasi kerja karyawan. Pasalnya, melalui tambahan penghasilan tersebut, karyawan merasa lebih diapresiasi dan akan berusaha maksimal untuk mencapai hasil terbaik.
Allowance adalah salah satu faktor penting dalam mempertahankan karyawan karena adanya apresiasi yang diberikan dalam bentuk tunjangan ini. Hasilnya, karyawan akan merasa lebih dekat dengan perusahaan sehingga menumbuhkan loyalitas dan meningkatkan retensi karyawan.
Tunjangan yang diberikan oleh perusahaan dapat membantu meningkatkan kesejahteraan finansial karyawan. Hal ini membantu mereka mengatasi beban keuangan, seperti biaya transportasi, kesehatan, atau pendidikan. Pasalnya, dengan adanya stabilitas finansial, karyawan akan terhindar dari stres berlebihan sehingga mengoptimalkan kinerjanya.
Beberapa jenis allowance, seperti tunjangan waktu luang tambahan atau subsidi untuk kebutuhan pribadi dapat membantu karyawan menciptakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi.
Hal ini menjadi salah satu upaya perusahaan untuk menjaga kesehatan mental dan fisik dari karyawannya. Sehingga, kualitas kerja karyawan juga akan optimal untuk mencapai target dan tujuan bisnis.
Baca juga: Kenali Hustle Culture, Gila Kerja yang Berdampak Buruk
Jenis-jenis allowance adalah keuntungan yang diberikan berdasarkan berbagai kebutuhan yang relevan dengan pekerjaan dan kesejahteraan karyawan. Perusahaan dapat memilih tunjangan mana saja yang akan diberikan. Beberapa jenis allowance adalah sebagai berikut:
Biasanya berupa dukungan biaya pendidikan atau pelatihan yang relevan dengan pekerjaan karyawan, seperti kursus, seminar, atau program pendidikan lanjutan. Tujuannya adalah meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan sehingga hasil kerja lebih optimal.
Berupa subsidi atau bantuan biaya transportasi karyawan dari dan ke tempat kerja, baik dalam bentuk uang tunai atau penggantian biaya transportasi umum atau kendaraan pribadi.
Biasanya berupa uang tambahan atau subsidi untuk memenuhi kebutuhan makan selama jam kerja. Jenis allowance ini akan membantu karyawan memperoleh nutrisi yang cukup selama bekerja.
Diberikan sebagai insentif atas pencapaian target atau kinerja yang baik oleh karyawan. Bentuk dari allowance ini bisa berupa bonus, komisi, atau penghargaan lainnya atas hasil kerja yang telah dilakukannya.
Jenis allowance ini diberikan kepada karyawan yang memiliki posisi atau tanggung jawab tertentu dalam organisasi. Pemberian tunjangan perusahaan ini bisa berupa insentif tambahan atau tunjangan tertentu yang khusus untuk posisi tersebut.
Biasanya perusahaan akan memberikan kompensasi tambahan bagi karyawan yang bekerja melebihi jam kerja normal. Hal ini bertujuan untuk mengapresiasi upaya dan waktu tambahan yang mereka dedikasikan untuk pekerjaan.
Jenis tunjangan wajib ini biasanya diberikan, baik dalam bentuk bonus atau tunjangan khusus yang diberikan menjelang hari libur atau perayaan tertentu, seperti bonus Natal atau Idul Fitri.
Meliputi asuransi kesehatan, penggantian biaya perawatan medis, atau tunjangan tambahan untuk kesehatan dan perawatan medis. Adanya pemberian allowance ini tentu akan memberikan perlindungan kesehatan bagi karyawan dan keluarganya.
Biasanya sejumlah perusahaan menyediakan tunjangan berupa bantuan tempat tinggal atau subsidi bagi karyawan yang bekerja jauh dari rumah. Hal ini juga dapat berlaku bagi karyawan di lokasi yang membutuhkan biaya tinggal tambahan.
Seiring dengan berkembangnya model kerja jarak jauh atau work from home (WFH), beberapa perusahaan juga memberikan tunjangan internet sebagai dukungan dalam membayar biaya internet.
Tidak hanya dari jenis-jenis tunjangan di atas, allowance adalah keuntungan yang jenisnya menjadi kewenangan perusahaan. Beberapa mungkin memberikan di luar daftar di atas, seperti tunjangan perjalanan maupun peralatan kantor.
Berdasarkan pembahasan di atas, allowance adalah salah satu bentuk kepedulian perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Selain itu, allowance juga bermanfaat bagi perusahaan untuk meningkatkan loyalitas dan retensi para karyawannya.
Dengan pemberian tunjangan perusahaan yang sesuai dan ideal, karyawan akan merasa lebih dihargai dan betah untuk terus bekerja. Secara tidak langsung, hal tersebut juga berpotensi meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan.
Berbicara soal tunjangan dan gaji, Bank OCBC menawarkan layanan Nyala Payroll yang dapat menjadi solusi untuk mengelola dana bisnis. Layanan ini tidak hanya memberikan manfaat bagi perusahaan namun juga karyawan.
Perusahaan dapat dengan mudah memindahkan Payroll dari bank lain dan Welcome Package mencapai Rp7,5 juta. Sedangkan, karyawan dapat menikmati mudahnya transaksi dengan bebas biaya sampai 90x setiap bulannya. Jadi, tunggu apa lagi? Yuk, rencanakan pengelolaan keuangan bersama Bank OCBC sekarang!
Baca juga: Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung, Inilah Perbedaannya
