Halaman yang Anda Cari Tidak Tersedia
Halaman yang Anda Cari Tidak Tersedia
Tunjangan adalah faktor penting dalam membangun keberhasilan sebuah perusahaan.
Employee benefit atau tunjangan adalah salah satu faktor penting dalam membangun keberhasilan sebuah perusahaan. Mengingat tingginya pasar tenaga kerja, kompensasi yang baik dari suatu instansi menjadi aspek pendorong dalam meningkatkan kinerja para karyawannya.
Pemberian besaran tunjangan kinerja 2022 juga telah diatur secara hukum, dan wajib untuk diberikan pada para karyawan.
Oleh karena itu, ada baiknya Anda sebagai seorang pelaku usaha maupun pekerja, mengerti dan memahami apa itu tunjangan beserta seluruh unsur di dalamnya. Yuk simak selengkapnya pada artikel di bawah ini!
Secara umum, pengertian tunjangan adalah komponen di luar pendapatan utama atau gaji. Selain itu, pemberiannya juga dianggap sebagai hak karyawan dan kewajiban bagi perusahaan.
Pemberian tunjangan tidak hanya dapat dilakukan dalam bentuk uang saja, melainkan juga bisa berupa fasilitas lain. Misalnya seperti penyediaan kendaraan khusus atau dinas sebagai pengganti tunjangan transportasi.
Besarannya sendiri tidak sama antara perusahaan satu dengan lainnya. Sebab, tiap instansi pasti memiliki kebijakan dan juga peraturan yang berbeda. Walau begitu, ketetapannya harus tetap sesuai atau searah dengan peraturan Kementerian Ketenagakerjaan.
Tunjangan adalah dana yang diberikan atau dialokasikan secara rutin untuk memenuhi tujuan tertentu. Berbagai detail di dalamnya, baik berupa nominal maupun jenisnya, biasanya akan dituliskan pada slip gaji atau laporan penghasilan dari lembaga pemberi kerja atau perusahaan.
Dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa tunjangan adalah fasilitas tambahan baik berupa dana maupun benda yang diberikan oleh perusahaan pada karyawan di luar nominal gaji pokok mereka.
Setelah mengetahui pengertiannya, ada baiknya Anda juga memahami bentuk yang ada di dalamnya. Penjelasan mengenai macam-macam tunjangan adalah sebagai berikut.
Jenis yang pertama pada tunjangan adalah kesehatan. Tunjungan ini merupakan kategori paling umum dan selalu disediakan pada hampir setiap perusahaan. Pemberiannya sendiri digunakan sebagai upaya untuk melindungi serta mendukung kesehatan para pekerjanya.
Pada umumnya, pemberian tunjangan dilakukan melalui asuransi kesehatan seperti BPJS dan lain sebagainya. Perusahaan juga kadang akan memberikan tunjangan tambahan dalam bentuk medical check-up.
Meskipun pengeluaran dana ini nampak menjadi beban bagi sebuah perusahaan, namun nyatanya pemberian tunjangan kesehatan merupakan investasi pada para pekerja untuk menjaga dan meningkatkan produktivitasnya.
Kategori selanjutnya yang termasuk tunjangan adalah pemberian dana hari raya. Tunjangan hari raya atau biasa disingkat menjadi THR merupakan jenis paling populer dan banyak di nantikan oleh seluruh pekerja di Indonesia.
Pasalnya, tunjangan tersebut diberikan menjelang hari besar yang selalu disertai dengan libur panjang. Di mana, momen itu biasa dihabiskan dengan berkumpul bersama sanak saudara.
Peningkatan kebutuhan pada waktu itulah yang menyebabkan pemberian tunjangan hari raya sangat dinantikan oleh para pekerja.
Jenis berikutnya yang ada pada tunjangan adalah dana pensiun. Tunjangan kategori ini bertujuan agar para pekerja bisa mendapatkan nominal cukup untuk kehidupannya setelah tidak lagi bekerja.
Sesuai dengan namanya, uang pada jenis tunjangan ini hanya akan diberikan ketika karyawan telah memasuki usia tertentu. Besaran dana pensiun sendiri berbeda-beda, tergantung ketentuan dan juga kebijakan dari tiap perusahaan.
Kategori selanjutnya yang ada pada tunjangan adalah dana transportasi. Jenis ini biasanya lebih dikenal dengan istilah uang transport.
Sama seperti tunjangan lainnya, besaran nominal yang diterima oleh setiap karyawan pasti tidak sama. Sebagian besar pembedanya dipengaruhi oleh posisi dan juga produktivitas dari pekerja tersebut.
Jenis terakhir pada tunjangan adalah pemberian dana makan siang. Beberapa perusahaan juga memasukkan kategori ini sebagai salah satu kewajiban yang harus mereka berikan pada karyawan.
Tunjangan ini pun termasuk ke dalam bentuk tetap dan tidak tetap. Arttinya, ketika perusahaan hanya memberikannya pada pekerja yang masuk kerja, maka tunjangan tersebut bersifat tidak tetap. Sebab, ketika karyawan absen, ia tidak akan mendapatkan dana ini.
Sementara, bila perusahaan sudah memberikan tunjangan makan siang secara penuh selama satu bulan, di mana pembayarannya dilakukan bersamaan dengan gaji pokok. Maka, tunjangan ini bersifat tetap.
Perbedaan gaji dan tunjangan adalah hal umum yang harus diketahui dan dipahami oleh setiap karyawan. Dilihat dari maknanya saja, keduanya memiliki bentuk serta tujuan berbeda.
Gaji merupakan upaya balas jasa atau sebagai bentuk penghargaan dari perusahaan atas kinerja dari para pekerjanya.
Sedangkan, tunjangan adalah fasilitas yang diberikan oleh instansi baik berupa uang maupun barang, guna membantu karyawannya dalam menjalankan tugas-tugasnya.
Adapun, gaji merupakan sesuatu yang pokok dan wajib diberikan oleh perusahaan pada para pekerja rutin setiap bulannya.
Sebaliknya, tunjangan adalah dana diluar gaji pokok, pembuatannya pun tidak selalu rutin, beberapa bersifat insidental atau hanya pada waktu tertentu.
Demikian penjelasan lengkap mengenai apa itu tunjangan beserta perbedaannya dengan gaji. Seorang pemilik usaha, diharuskan memenuhi tanggung jawab dalam memberikan hak karyawan.
Semoga info ini bermanfaat, yuk simak artikel lainnya seputar perekonomian di OCBC NISP!
Baca Juga:
